笑看今朝

  “明天下午五点前组织科再公布一下‘灯塔-党建在线’各支部注册下载情况。”8月24日兴隆庄矿党委书记渠树臻在微信群里发言。“全矿在职党员的注册下载率为93%”，8月25日，组织科在微信群里以图表的方式对每个支部党员的完成情况进行了公布。

今年8月份，该矿党委建立了党建工作微信群，矿党委委员、党总支、党支部书记和政工科室副科级以上党员全部实名加入到微信群中。

“习近平总书记‘7.26’重要讲话述评”，纪委（监察审计科）副科长在群里发 ..

   
兴隆庄矿以构建内部市场化精益管理年为目标，严格考核，重抓落实，深化拓展内部市场化管理、基础、运作体系建设，不断提升矿井经营管理水平。

该矿以精细化管理为手段，优化全成本要素结算和市场化运营机制，科学合理制定内部市场化运行方案，积极创建市场主体精益、定额价格精准、运作流程精细、结算兑现精确、考核评价精推的精益管理模式。按照市场层级制定运作方案，对井下单位人工、材料、电、设备租赁、办公费、印刷费等各项费用，加大现场工 ..

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“安全大于天，责任重于山，安全生产没有旁观者，我们每一个人都要勇于肩负起自身的安全责任。”8月24日，兴隆庄矿安全宣讲员正在综掘一区进行宣讲。
为让干部职工从思想源头筑牢安全防线，兴隆庄矿积极开展安全警示教育宣讲进区队活动，3组安全宣讲员深入到井下一线11个区队，利用班前班后会简短的十分钟时间，通过讲述一个安全小故事、播放一部安全教育片、表演一 ..

   
“师傅，你的血压偏高，平时需要注意下饮食平衡，您可以到我们为您准备的低盐窗口去点菜。”这是兴隆庄矿后勤服务中心为职工免费测量血压的情景。

为了切实保障广大职工的生命安全和身心健康，更好地让职工投入到“安全生产百日攻坚行动”中，防止高温中暑，该矿后勤服务中心为职工准备了免费的绿豆汤、免费为职工测量血压等，为职工在炎炎夏日带来一丝清凉。

夏季人体闷热，心情容易烦躁，血压容易升高，该矿根据职工工作性质的不同 ..

   
兴隆庄矿切实增强广大团员青年服务矿井发展的本领，规范青工安全行为、提高青工操作技能、扩大青年突击队的影响力，激发了青工队伍的生机与活力。

搭建青工成长成才平台。他们积极塑造青工优秀品质，树立“青年文明号”的良好形象，组织团员青年参观矿井中涌现出的先进区队，借取他们优秀、可行的经验，增强服务功能。着力于素质提升、技能提升，加强青年人才队伍建设，结合劳模工作室攻关项目，解决生产中的难题。通过开展岗位练兵，技术比武、绝 ..

   
兴隆庄矿以集团公司“153”安全管控模式为统领，以一级安全生产标准示范矿井创建为抓手，着力开展三项活动，全面推进攻坚行动，为党的十九大胜利召开营造稳定的安全生产环境。

开展安全互查互检活动。该矿严格实施“相互检查、相互负责、责任倒追、双向考核”的检查模式，采取区队自检、专业系列内互检、专业科室系统检查和督查组抽检的检查方式，活动期间，每月初制定安全互检互查专项活动方案，结合“大快严”活动，迅速开展全方位、全系统、全 ..

   
兴隆庄矿充分发挥劳模（技能大师）创新工作室示范引领作用，把传承技艺绝活作为首要任务，深入开展技术学习、技能培训、技术交流、导师带徒等活动，弘扬工匠精神，影响和带动广大职工立足岗位钻研业务、提升技能，造就一支有技术、能发明、会创新的高技能人才队伍。

工作室坚持推行导师带徒制度，强化技术指导，每季度组织召开一次现场交流研讨会，针对现场遇到的技术难题进行交流讨论，对设备调试、改造提出方案。实施“传帮带”，组织业余集中培 ..

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进入7月份，高温天气强势来袭。连续的高温面前，为更好地做好夏季安全生产和防暑降温工作，兴隆庄矿开出了多种 “凉”方，及时为职工送“清凉”、送健康，对战高温“烤”验。
夏日送清凉http://www.ykjt.cn/xwsx/pic/attachement/jpg/site6/20170727/c03fd5e439ef1ae3f24a15.jpg“您辛苦了，吃块西 ..

  兴隆庄矿综掘二区认真贯彻落实集团公司安全紧急会议精神，以不断提高政治站位、学习上级指示部署、重抓“153”安全管控模式、执行督察督办工作为重点，助力安全生产百日攻坚行动深入开展。

该工区采取班前班后会、安全活动日、QQ群和微信群等形式，组织全员认真学习上级一系列会议文件精神。工区党政主要负责人亲自抓、负总责，不等不靠，及时跟进，科学统筹安排，精心组织实施，研究制定学习计划。其他班子成员盯住靠上，集中时间、集中精力抓落实，做到各司其 ..

   
兴隆庄矿不断创新安全管理模式，方法上求活，效果上求实，全面提升安全管控力，“三力齐发”筑牢安全“堤坝”。

强教育提升安全“保障力”。该矿分层次开展差异化安全生产精准培训，深推“干部上讲台，培训到现场”培训模式，通过到车间、到班组、到现场、到岗位培训，提升培训的时效性和针对性，上半年，组织大课堂、小课堂、专业课堂186次，精准培训1900人。举办“我为安全做代言”安全警示教育青安岗员宣誓活动，用青春践行誓言，进一步激发广 ..

http://www.ykjt.cn/xwsx/pic/attachement/jpg/site6/20170714/c03fd5e439ef1ad273f108.jpg骄阳夏日，是躲在空调房里享受清凉，还是在健身场上挥汗如雨？
走进兴隆庄矿，感受火热的健身潮。
http://www.ykjt.cn/xwsx/pic/attachement/jpg/site6/20170714/c03fd5e439ef1ad2741116.jpg近年来，兴隆庄煤矿高度重视职工群众体育工作，把开展职工群众体育活动作为矿井企业文化建设的重要组成部分和展示职 ..

   
兴隆庄矿强化预防为主、标本兼治、综合治理，扎实落实安全生产责任制，堵塞各类安全漏洞，确保矿井安全生产。

作为全省五家安全生产标准化试点矿井之一，该矿认真贯彻落实关于建立风险分级管控、隐患排查治理双重预防性工作机制的指示精神，在全省煤炭企业中率先建立起了安全科学的安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防性工作机制。分级分类抓好培训，先后举办培训讲座6期，培训管理干部、技术人员和班组长1860人次；区队技术主管对职工进行了 ..

   
兴隆庄矿为切实服务好矿区职工，坚持“不走过场，不搞形式”，出实招、办实事、心贴心服务职工，用真情和热情温暖职工心。

该矿“暖阳阳”志愿服务队定期开展“代理儿女”进家庭活动，通过“一助一”、“多助一”结对等方式，为困难弱势群体提供家政卫生，生活照料、亲情沟通、医疗保健等志愿服务，帮助他们排忧解难，让他们感受到企业大家庭的温暖。开展“亲情帮办”“爱心使者”“关爱儿童”等活动，通过锡焊漏补、电器维修，健康检查、医疗咨询 ..

   
兴隆庄矿坚持“打防结合、预防为主”的工作方针，在“预防”上下功夫，在“治本”上做文章，积极构建打、防、控一体化的治安防范体系，“多策并用”织就“平安网”,保障矿区和谐稳定。

该矿举办法制知识讲座，用通俗易懂、生动鲜活的语言和大量案例，解读法律条文，并联系实际，以案释法，以法论事，让人警醒。组织干部职工学习法律法规、矿规、《企业法》、《合同法》等，不断提高广大职工群众法律意识和遵纪守法的自觉性，增强职工的法制观念和 ..

   
近日，记者随兴隆庄矿综掘一区区长王壮雏来到井下现场，具体了解该矿安全生产标准化建设情况。换上工作服后，经过安检乘坐罐笼来到400米的井下，走在井下巷道里，记者看到的是大巷明亮标识清晰、物料码放整齐、设备分类挂牌摆放、职工着装规范、整齐佩戴劳动防护……王区长告诉记者：“矿上十分重视安全生产标准化工作，我们基层各单位也根据实际，从提高职工安全标准化意识入手，利用班前班后会、每周一课等时机加强职工岗前培训，做到上标准岗、干标准活、交 ..

　　兴隆庄矿重抓安全教育，强化安全管理，运用“多手段”，激发“正能量”，精耕细作，助力“安全生产月”活动深入开展。

　　该矿围绕“全面落实企业安全生产主体责任”的主题，集中开展安全警示教育，组织全员观看安全微电影、事故案例视频，严格排查和帮教准备结婚的幸福人、思想低落的情绪人、变换工种的改行人、冒险蛮干的危险人、心存侥幸的麻痹人、休息不好的疲劳人、家庭变故的恍惚人、疲乏多病的有病人、喝酒上岗的违法人等安全不放心人，使职工防微杜渐，筑 ..

齐鲁网济宁6月25日讯（兖州台 王和平 通讯员 范凤霞）兖矿集团兴隆庄矿积极搭建团员青年工作实践平台，凝聚青年力量，激发青年活力，全力营造团员青年干事创业的浓厚氛围。

“思想引导”聚合力。兴隆庄矿组织开展以“不忘初心跟党走”为主题的红色教育和安全警示教育活动，组织团员青年参观学习，教育引导团员青年时刻以革命先烈的事迹激励自己，充分发挥共青团员的先模作用，以更强的责任感和使命感做好本职工作。召开“如何做一名合格团员”主题分享会，重点围绕青年 ..

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危急时刻，他无所畏惧，飞身跃入水中勇救落水女子，紧要关头，他毫不犹豫，不顾个人安危挺身而出。他就是见义勇为、舍身救人的兴隆庄矿综采二区检修班副班长、退伍军人王鹏。
2017年6月3日下午1点左右，王鹏上完夜班刚睡醒一觉，便驱车带着爱人和儿子到曲阜廖河公园去游玩，到公园没多久，他就发现一位年轻的女子站在河边上哭泣，只见这位女子先把自己的手机扔进了 ..

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为提高职工安全素质，强化安全生产意识，检验安全知识掌握情况，营造“学安全、懂安全、会安全、保安全”的“安全生产月”浓厚氛围，6月13日，兴隆庄矿举办职工安全知识考试。
考试采用全员安全培训系统电脑答题，共有七场次400余名井上、井下职工参加。试题内容涉及安全理念、安全知识、设备运行标准、各工种岗位操作要点等内容。通过考试，切实提高职工安全意识， ..

兴隆庄矿坚持将管理工作“关口前移、重心下移”，积极搭建班组长成长平台，力求打造一支会管理、懂技能、威信高的实力派“领头雁”。

该矿高度重视班组长在安全生产中不可替代的作用，严把班组长选聘关，先后下发了班组长选聘管理办法，建立了班组长后备人才数据库，从年龄、学历、安全生产技术知识、管理能力、安全防范能力、现场经验和沟通协调等进行综合考虑，把那些文化程度较高、安全技能全面的职工作为班组长的后备人选，采取组织推荐、公开竞聘或民主选举等方式 ..