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孝道教育是企业和谐的基础 $jMoQ(
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——兼谈如何对员工进行孝道教育 + e0UY K
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“你知道父母的生日吗？”假如你向现在企业青年员工问起，恐怕十有五六的人会摇头，做儿女的不知道父母的生日，让人感慨！关心他人，孝敬父母，这本是中华民族几千年来的传统美德，然而，时下已长大成人的孩子不知道父母的生日，而只知道要别人来关心自己、以“我”为中心等不良道德现象应引起重视和广泛关注，它也给人们提出了一个值得深思的警示：一定要重视对员工、特别是青年员工的孝道教育。 Tj WRLRL_
何谓“孝”呢？《尚书》中有“居则致其敬，养则致其乐，病则致其忧，丧则致共哀，祭则致其严。”这段话充分说明了晚辈与长辈人之间的侍奉关系。孟子也有“为人父必慈，为人子必孝”等论及孝敬父母的观点，《诗经》中的“欲报之德，昊天罔极”及唐代诗人孟郊《游子吟》中的“谁言寸草心，报得三春晖”等诗句就深切表达了子女对父母的感恩之心。宋代八德“孝、悌、忠、信、礼、义、廉、耻”就是以“孝”为首。元代郭居敬根据流传的“孝道”故事，编撰了《二十四孝》，广为流传，影响颇为深远。毫无疑问，古代这些丰富的孝道教育资源，对于培养今天的企业青年员工优秀道德品质仍是大有裨益的。 sk8a< B^Z
党和国家历来都十分重视“孝道”的问题，并在宪法中明文规定：“成年子女有赡养父母的义务”；“禁止虐待老人”。但是不孝的问题却相当严重，社会上不断出现了孩子欺辱父母，采取武力手段将父母撵出家门作为路人等恶性事件，他们忘记了最基本的道德观念，忘掉做子女应尽的责任。试想，这些人连养育自己的生身父母都不要；弃之不管，还能谈得上爱自己的民族，爱自己的国家吗？所以，从这一点上说，孝道教育已不单是一个子女孝敬父母的家庭问题，而是一个事关社会的重大问题，他们对待父母和老人的态度，将直接关系到我国下一代、下两代人的道德风貌和社会安定，因此向广大青年员工进行孝道教育，对建立起家庭成员之间以及晚辈与长辈之间的亲密合作关系，改善社会风气，建设社会主义精神文明，具有重要的现实意义和长远意义。 *2n/ .|=
那么，企业应该怎样对员工进行孝道教育呢？ a ?- ^~u1
一、把孝道教育纳入企业文化 d4.{$j
企业担负着培养有理想、有道德、有文化、有纪律的“四有新人”的重任。这里的“有道德”就包括着孝敬父母这一教育内容。如果企业忽视了孝道教育，必然会形成“物质富有，精神贫乏”的畸形，出现“道德危机”，企业风气也会受到污染；企业加强对员工的孝道教育，提高员工的道德行为素质，使他们养成孝亲敬长的良好习惯，做到举止美、语言美、仪表美、心灵美，将对企业风气的净化和企业文化建设工作起到重要的推动作用。现行的孝道已大大超过了人性、人情和一般家庭生活的范围，所以不可能完全依靠家庭或人伦来维持，企业进行孝道教育势在必行。孝道教育是检验一个人道德品质高下的重要尺度，也是企业文化中的基础教育。为此，企业应坚持从孝道教育入手抓企业文化建设工作，并摆在重要的议事日程上来抓，坚持大处着眼，小处着手，由近及远，由小到大，抓得具体，抓得实在，这样将极大地增强企业文化建设工作的实效性。 ;OzmOw 56
二、合理选择孝道教育内容 Ah*wL?+Y
孝道教育一般应包括子女对父母的亲爱之情、顺从之意、敬爱之心和奉养之行。“孝道”乃孝亲之道，是千百年来中国社会维系家庭关系的道德准则。“孝”是子女孝敬父母的心意，是对上辈养育之恩的一种回报。羊有跪乳之恩，鸦有反哺之义，动物尚且如此，人岂能不知恩图报，做子女的岂能不尽“孝道”。滴水之恩，当以涌泉相报。试想，一个人连含辛茹苦拉扯自己长大的父母都不感恩，都不赡养，很难想象他会给别人多少爱，能为社会、为企业有什么样的付出。在孝道教育实施过程中，主要应遵循年轻员工的心理特征和品德形成与发展的规律，有的放矢选择好教育内容。具体地说，在道德观念上，要选择能教育员工懂得父母对子女有养育之恩，孝敬父母是中华民族的传统美德，孝亲敬长光荣，虐待父母和老人可耻，知道古今孝亲敬长等方面的内容；在道德情感上，要选择能教育员工对父母的养育怀有感激之情，知道父母的生日、爱好以及身体和工作情况，要爱父母，关心体贴父母，理解父母的心意等内容；在道德行为上，要选择能培养训练员工对父母说话要恭敬，尊敬自己和别人的父母，接受父母的教导，不依赖父母，坚持自己的事情自己做，主动分担父母的辛劳等内容。 Bhd/K.o|t
人老最怕孤独,最希望能和子女在一起享受天伦之乐,但往往由于受工作、生活环境、人口流动等客观条件的制约,父母能与子女天天见面的毕竟只是一部分。现代社会为人们沟通提供了很多便捷的方式,那些常年在外的游子们,那些忙于工作的年轻人,要常回家看看,多打打电话、写写信问侯问侯父母、尽一尽做子女的孝道。 0P !0tMu
三、营造孝道教育浓厚氛围 Y<GN0#b
央视的公益广告“为母亲洗脚”让多少人感动地热泪盈眶；歌曲《常回家看看》唤醒了许多人的孝心；春雨集团孝道企业精神和做人第一、做事第二、赚钱第三的企业价值观，为“创一流业绩，造百年春雨”基础的夯实，成为企业孝道教育的典范。在孝道教育中，应注重新闻媒介的传播和社会舆论的导向作用。广播、电视、网站等一切宣传阵地都应当设置这方面的专栏，如企业广播、网站可以增设“孝道教育”的专栏，大力宣传孝敬父母的典型人物及其事迹，报刊、宣传栏可介绍孝道教育的内容和要求，企业可以在员工中开展“我怎样孝敬父母”的演讲比赛，从而使孝道教育的思想深入员工心中，使员工在日常生活中关心父母、孝敬父母。 c.?c.Qi7
四、“一体化”对员工孝道教育 vYY <P.af
由于长期缺乏正确的人文、伦理、家庭教育，致使“反哺”现象也越来越严重，年轻一代的父母往往对自己的子女、特别是独生子女精心抚育，关怀备至，甚至溺爱怂恿，而对自己的父母却冷淡应付，不尽赡养之责，甚至打骂虐待。下一代耳濡目染，从小视为常情，等到他们当父母时又重复这样的“反哺”。加强孝道教育，要吸取传统孝道文化的精华，树立正确的孝道观，促使尊老爱幼，孝亲敬长，家庭和睦蔚然成风。 6}D>M"
目前，企业的青年员工大多是独生子女，部分父母对子女的过度宠爱和过分保护，“宠子难教，娇女难养”，而忽视对他们自立、自强等方面能力的培养，不注重用适当方式引导他们以行为回报父母的爱，拒绝他们对家务、家庭的主动帮助，促使他们坐享其成，渐渐发展成不主动、不愿意帮助父母，甚至导致他们养成任性、娇纵、爱发脾气、不愿听从父母的教导、不体贴父母等恶习。这样也势必会大大降低企业的孝道教育的效果。为此，要注重家庭与企业二者之间的“一体化”有机配合。另外企业应主动加强对家长的情感倾注与教育方法的引导，并坚持把孝道教育与促进员工良好个性发展的心理健康教育、培养员工自强、自立能力和工作业务能力的培训教育相互结合起来，并做好信息反馈和考核等工作，以便在教育培训中及时总结经验，纠正失误，这样才能收到理想的孝道教育效果。 3egU<Ed+
总之，孝道教育是利人、利己、利社会长期而艰巨的工作，是贯彻落实“八荣八耻”、争做“四有”新人的起点工作，也是打造和谐企业、建设企业文化的基础。只要能够统一认识、采取措施、讲究方法，坚持不懈地抓好这项工作，中华民族这一传统美德必将会流传于后世，不断发扬光大，企业文化建设工作必将会出现新的起色。 Q5NMoO?
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工作单位：中国金都黄金珠宝首饰城 ~*XymC_T2
作者姓名：刘纯庆
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