笑看今朝

南屯矿立足矿井实际，把关心职工作为大事来抓，始终坚持一切依靠职工，一切为了职工的方针，通过强化素质提升、提高工作幸福指数，注重交流沟通、提高心理幸福指数，做实后勤保障、提高生活幸福指数，充分让职工享受企业改革发展成果，倾力提高职工“幸福指数”共创和谐矿井。 ~W/q"]% }  
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强化素质提升，提高工作幸福指数。这个矿组织青工对职业生涯进行统一设计、规划、执行和监控，开展青工职业生涯管理，做好职业生涯规划，帮助个人设计最适于其发展成长路径和目标，指导青工更好地获得主动，走向职业成功。在青工中开展技术比武、青年岗位能手等活动，并对在生产中技术创新中有突出贡献的青年员工，按照有关规定给予重奖，极大调动了广大青工的积极性和主动性。充分利用各种会议、活动和班前班后会的方式，队技术员对青年员工进行讲授安全知识，努力把他们培养成“精一、会二、通三”的复合型人才，不仅使他们会说，更让他们会干。进一步发挥老职工的传、帮、带作用，采取“一对一”、“一对多”的形式，使刚参加工作不久、安全生产知识相对匮乏而又“求技若渴”的青工拜上了名师。此外，这个矿定期召开青工座谈会，对青工思想状况和学习情况进行调研，这些活动和措施营造了浓厚的学习氛围，激发了青工读书学习、增长才干的积极性。 .m8R$,ZF  
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注重交流沟通，提高心理幸福指数。这个矿建立健全职工心理档案，定期评估与分析职工心理现状，及时准确掌握影响职工心理状态。这个矿女工委设立“心理诊所”总门诊，在40个基层女工委设分诊，专门为井下违章人员和情绪人提供安全心理咨询和心理健康指导、心理疏导工作，为职工提供心灵净化、情绪宣泄的平台。充分发挥工会、共青团等群团组织的优势，通过恳谈会、知识问答、文艺演出等灵活有效的形式，帮助职工陶冶情操，释放压力。定期召开心理宣泄畅谈会，设立举报电话等形式，加强职工情感交流，了解职工心理状态，维护职工合法权益。聘请专业人员举办心理健康讲座，进行“阳光心态”教育，普及心理健康知识，提高职工自我心理调适的意识和能力。 (jG[C-@5  
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做实后勤保障，提高生活幸福指数。这个矿专门给食堂配备全自动刷碗机，卫生动态打扫，保持良好的就餐环境；认真查验食品采购、仓库储存等环节，确保食品原料的安全。职工食堂不断变化花色品种、增加各种系列，菜品共计60余种，面食20多个花样，保证荤素搭配、花样更新。开设清真菜系窗口，方便回族职工群众就餐。社区开设“职工食堂服务部”，为职工家属一日三餐提供物美价廉的服务。在提高“住宿”档次方面，这个矿统一配备床上用品、日常设施及用品，免费用水用电，实行24小时“宾馆化”管理；每天对公共卫生区域、消防设施进行整理，定期换洗卧具，做到窗明几净、无卫生死角。在职工公寓一楼服务大厅文明示范点开展常年便民服务活动，开设职工便利超市、电话亭，在每一层给职工配备甩干机、电视机等家电设施，全心打造职工“安乐窝”。这个矿对浴池定时清扫，定时换水，随时调配水温，在浴池醒目位置放置各种温馨提示牌，让职工随时都能洗上清洁卫生、称心如意的热水澡。为让一线职工师傅们穿上干净整洁的工作服，这个矿专门设立职工洗衣房，对接收的每一件衣服都详细做好记录，从洗涤、烘干、叠衣、上架、发放都倍加细心。（范培培） 8/zBXV{4i!  
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