笑看今朝

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东滩矿把职工群众参与、群众满意作为衡量教育实践活动成效的重要标准，围绕总要求，创新开展争当“为民先锋”活动，推行“三变三让”工作模式（变上访为下访，让群众号脉；变存档为晒帐，让群众监督；变问题为专题，让群众受益），确保职工群众全程参与。 "=!q8;T/z]  
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该矿要求领导干部把基层当课堂，拜职工群众为老师，落实领导干部联系点制度，组织开展换位体验活动，推行“进区队、进班组、进一线，同工、同勤、同下井”的“三进三同”工作法，要求领导干部自觉深入基层、深入职工走访谈心，亲身体验基层单位工作情况，亲身感受职工群众的辛劳疾苦，请职工群众给领导干部打分、给“四风”问题揭短、给改革发展出题，三季度共召开不同层次座谈会139次，发放征求意见表636份，征集意见1127条。 D0Mz!T  
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该矿通过电视、报纸、网站及时向职工群众通报活动有关情况、意见建议和整改措施，根据职工群众意见建议制定领导班子公开承诺6项，半月一考核，已汇总工作台帐24份，由职能部门全过程跟踪、职工群众监督，做到工作措施、时间进度和承诺对象“三明确”。针对“四风”问题公布举报电话和信箱，落实党务公开和矿务公开制度，邀请干部职工参与监督，规范整饬工作纪律和规范公务行为，消除文山会海现象，三季度办公费、差旅费、会议费等可控费用比计划节约190万元。 E~lIZLz5-  
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对职工群众反映的突出问题，该矿形成专题报告，提交党政联席会进行研究解决。围绕困难职工的生活和子女升学难题，该矿由班子成员带头与困难家庭结成联系帮扶对子，定期联系走访困难家庭，通过到户、电话、救助等多种方式保持经常性关心关怀。三季度发放大病救助8人9.3万元，对30户家庭32名大学生资助9万元。针对带薪疗养名额少的实际，要求职工不疗休养一遍单位领导不得参加疗休养，三个月来共组织职工病疗40人、健康疗养90人、荣誉疗养435人，为2088名职工过生日。（唐 清 付芝子） $Q:u9[%e-  
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